Een arbeidsconflict is voor niemand prettig. De stress schiet omhoog, de productiviteit gaat omlaag, ziekteverzuim dreigt. Met alle gevolgen van dien. Ook financieel. Doe er wat aan. Meteen.

Soms verlopen contacten op de werkvloer moeizaam. Onbegrip steekt de kop op. Of wantrouwen. Tijd om in te grijpen. De lucht te klaren via bemiddeling door gespreksbegeleiding.

Speelt er een conflict? Overweegt u begeleiding? Wees slim: doe eerst een vooronderzoek via pre-mediation. Informeel, zonder regelgeving of juridische rompslomp. Een verkenning in de vorm van pre-mediation doet wonderen.

Hou de touwtjes in eigen hand bij een conflict. Los het samen op. Mediation werkt op basis van vrijwilligheid in een vertrouwde omgeving. De mediator herstelt de arbeidsverhoudingen en levert maatwerk. Snel en efficiënt.

Het aanleren van interventies en technieken luistert nauw. Kies voor een erkende opleiding die theorie koppelt aan praktijk. Ga weloverwogen te werk bij het maken van de keuze en doorloop het stappenplan.

Verwachtingen kunnen uiteenlopen. Allerlei krachten kunnen spelen op de werkvloer. Soms zichtbaar in pestgedrag. Vaak echter onderhuids, nauwelijks zichtbaar. Als dit doorwoekert, gaan mensen elkaar wantrouwen. Dat werkt als betonrot in een bedrijf. Er is een oplossing: een vertrouwenspersoon.